Destacan empresas mexicanas en inclusión laboral de personas con discapacidad
Nueve empresas mexicanas destacan por su inclusión laboral de personas con discapacidad, promoviendo la diversidad y accesibilidad en el trabajo.
La inclusión laboral de personas con discapacidad en México es un compromiso tangible por parte de numerosas empresas del país. El evento DEI, más allá de la inclusión, destacó el esfuerzo de 35 firmas mexicanas al otorgarles el Distintivo de Empresa Comprometida con la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad.
Este reconocimiento por parte de Éntrale, el Consejo Mexicano de Negocios (CMN), el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y la Coalición México por los Derechos de las Personas con Discapacidad (COAMEX), se basa en un modelo de certificación que evalúa las políticas, estrategias e indicadores de inclusión en el entorno laboral.
Este enfoque integral busca fomentar un cambio cultural profundo en las empresas, promoviendo entornos laborales accesibles para las personas con discapacidad. Así, Grupo Bimbo, GNP Seguros, BBVA, Bayer, Cinépolis, Mabe, El Palacio de Hierro, Fibra Uno (FUNO) y Bachoco destacaron en la adopción de prácticas inclusivas.
Las empresas demostraron avances significativos en accesibilidad física y digital, liderazgo inclusivo, ajustes razonables, comunicación accesible y atracción de talento. Grupo Bimbo obtuvo este reconocimiento por sexto año consecutivo en el Índice de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad.
El evento también fue un espacio para debatir sobre la importancia estratégica de la inclusión. Líderes empresariales como Jorge Font, Emilio Azcárraga y Karla González coincidieron en que la inclusión es una cuestión ética, una fuente de productividad y rentabilidad para las empresas.
Según el Índice 2024, las organizaciones que han logrado avances significativos en términos de inclusión laboral experimentan un aumento de hasta 30% en su margen de beneficio y el doble de ingresos netos en comparación con aquellas que no han implementado políticas inclusivas.
Desde la implementación del Índice de Inclusión Laboral en 2018, se observa un crecimiento notable en la participación de empresas. Este índice pasó de contar con 45 firmas en su primera edición a 130 en la actualidad, incorporando a más de 50,000 personas con discapacidad al mercado laboral.
