Banamex obtiene por octavo año distintivo en inclusión laboral
Banamex recibió por octavo año consecutivo el Distintivo Éntrale por su compromiso con las personas con discapacidad y neurodiversidad, ofreciendo más oportunidades de trabajo en México.
El compromiso con la inclusión laboral es un pilar fundamental en la filosofía de Banamex, y su constante esfuerzo en este ámbito ha sido reconocido una vez más con el Distintivo Éntrale por octavo año consecutivo. Este galardón, otorgado por iniciativa del Consejo Mexicano de Negocios (CMN), valida al banco como Empresa Comprometida con la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad 2025.
El reconocimiento fue recibido durante el evento DEI más allá de una tendencia. Construyendo bienestar social, celebrado por la iniciativa Éntrale, el CMN, el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y Coalición México (Coamex). Este evento distinguió a 35 empresas que demuestran un compromiso sólido con la inclusión laboral, reconociendo sus políticas, resultados y esfuerzos colectivos para crear entornos laborales más equitativos e inclusivos.
El banco informó que aún con este logro significativo, Banamex continúa trabajando para asegurar un entorno laboral inclusivo que ofrezca más oportunidades trabajo para todas las personas. El objetivo es construir una cultura organizacional donde la diversidad y la inclusión no solo sean palabras, sino acciones concretas que generen un impacto positivo en la vida de cada individuo.
Al fomentar la diversidad e inclusión, Banamex no solo contribuye a la construcción de una sociedad más justa y equitativa, sino que también enriquece su propia cultura organizacional. El compromiso inclusivo del banco es un ejemplo para otras empresas en el sector financiero y en la sociedad en general, al demostrar que la inclusión laboral no solo es posible, sino beneficiosa.
La creación de la Red de Neurodiversidad y Personas con Discapacidad ha resultado en una transformación positiva dentro de Banamex. Esta red se ha convertido en un motor de cambio cultural, promoviendo valores que aseguren un entorno laboral más justo, accesible e incluyente para todos. Luis Kuri, director general de Afore Banamex, resaltó los esfuerzos realizados por el banco:
- Impulsar políticas inclusivas en todas las áreas de la organización
- Ajustar procesos internos para garantizar la accesibilidad, como la implementación de intérpretes de Lengua de Señas Mexicana (LSM) en reuniones importantes y llamadas de dirección
- Promover el cambio cultural a través de guías, tutoriales y talleres que sensibilisen a los colaboradores sobre la importancia de brindar atención inclusiva a todos
- Incorporar personas con discapacidad y neurodiversidad al equipo de trabajo; actualmente, se han realizado 27 contrataciones de colaboradores con alguna discapacidad y se cuenta con 288 colaboradores autoidentificados con alguna discapacidad.
