Capital Humano, oportunidad para transformar empresas en Nuevo León
La escasez de personal capacitado en Nuevo León representa un reto para las empresas, pero también una oportunidad para impulsar estrategias de formación y desarrollo de talento.
El capital humano representa un activo estratégico fundamental para la transformación organizacional, especialmente en una región como Nuevo León, donde la escasez de personal capacitado se erige como el principal reto para 34.7% de las empresas, según datos de Caintra.
Esta situación, aunque desafiante, abre una oportunidad estratégica para impulsar nuevas estrategias en formación, atracción y desarrollo de talento.
Un estudio reciente de ManpowerGroup revela que 78% de las empresas mexicanas enfrentan dificultades para cubrir puestos clave, un aumento del 12% respecto a 2023 y 2024.
Dicha tendencia refleja una brecha creciente en habilidades digitales y operativas, lo que resalta la urgencia de invertir en la capacitación y desarrollo del capital humano.
En este contexto, el bienestar integral de los colaboradores emerge como un factor clave para la competitividad.
Un reporte de Deloitte señala que las empresas que invierten en el bienestar de sus empleados experimentan 25% menos de rotación, así como mayores niveles de compromiso y productividad.
Esta evidencia subraya la necesidad de construir una cultura organizacional centrada en las personas, capaz de adaptarse a los cambios tecnológicos y sociales del entorno actual.
Para afrontar estos desafíos, es crucial implementar estrategias que promuevan la formación continua, la atracción de talento altamente cualificado y un ambiente laboral que fomente el bienestar y el desarrollo personal.
Solo así las empresas podrán aprovechar al máximo su capital humano y asegurar su éxito en un entorno empresarial en constante evolución.
