C-Level optimizan su rendimiento laboral gracias al coaching
El coaching corporativo mejora el rendimiento laboral de 7 de cada 10 ejecutivos C-Level, generando un retorno de hasta tres veces la inversión.
Un reciente estudio revela que un 70% de los ejecutivos de nivel C experimenta una notable mejora en su rendimiento laboral gracias a la implementación de programas de coaching ejecutivo. El coaching para ejecutivos C-Level ha demostrado ser una herramienta efectiva para potenciar el desempeño de líderes empresariales.
Las competencias más demandadas en coaching para ejecutivos incluyen habilidades de liderazgo, gestión del tiempo y toma de decisiones estratégicas. Los programas de coaching están diseñados para abordar los desafíos específicos que enfrentan los ejecutivos en el entorno empresarial actual, brindando herramientas y técnicas para mejorar su desempeño.
La inversión en coaching ejecutivo puede variar considerablemente, oscilando entre 5,000 y 10,000 dólares mensuales. Sin embargo, las empresas que implementan estos programas a menudo experimentan un retorno significativo, recuperando hasta tres veces la inversión inicial en términos de mejora en el rendimiento y aumento en las ventas.
Este aspecto destaca la rentabilidad de invertir en el desarrollo de los líderes empresariales a través del coaching.
Coaching y mentoring
Es importante diferenciar entre el coaching y el mentoring para ejecutivos. Mientras que el coaching se centra en el desarrollo de habilidades específicas y el logro de objetivos, el mentoring implica una relación más amplia y a largo plazo, donde un mentor brinda orientación y apoyo a un mentee en su trayectoria profesional.
Ambos enfoques son valiosos para el crecimiento profesional, pero cumplen funciones distintas en el desarrollo de líderes empresariales. Además, en los últimos años, han surgido entrenamientos novedosos para ejecutivos de nivel C, que integran tecnologías avanzadas y metodologías innovadoras.
Estos enfoques contemporáneos buscan adaptarse a la evolución del entorno empresarial y proporcionar a los ejecutivos herramientas actualizadas para enfrentar los desafíos en constante cambio, de acuerdo con Grupo Santalá, empresa europea de capacitaión.
