Confianza y claridad para fidelizar talento humano en México
La claridad en expectativas laborales y cultura empresarial genera la confianza y la fidelización del talento humano, claves para enfrentar la dificultad de contratación y retención.
En el actual panorama laboral, la claridad se erige como un pilar fundamental para construir la confianza entre el personal y la empresa. Esta premisa fue expuesta por Javier Torre, managing director de Pagegroup México & Centro América, durante su conferencia Tendencias de Capital Humano en México: La claridad y la confianza como pieza clave para fidelizar el talento humano, en el Congreso Internacional de Talento Humano Aderiac 2025.
La conferencia, que se basó en los resultados de las Tendencias de Capital Humano 2025, resaltó la necesidad imperiosa de brindar a los empleados una visión clara sobre sus expectativas salariales y profesionales. La transparencia en materia de políticas laborales flexibles, directrices sobre el uso de la Inteligencia Artificial, cultura empresarial basada en la confianza y la inclusión, se convierten en elementos clave para fidelizar el talento humano.
Torre enfatizó que ante la incertidumbre, inherente a cualquier organización, es crucial que los líderes de Recursos Humanos o jefes brinden claridad y seguridad al personal. Establecer metas a corto plazo y mantener una comunicación transparente son estrategias efectivas para guiar a los empleados en momentos complejos.
Las cifras demuestran que 61% de las empresas ha experimentado dificultades para contratar personal, mientras que 45% se ha enfrentado a desafíos para retener talento en el último año. En este contexto, la flexibilidad laboral, la confianza, un salario competitivo y la inclusión se presentan como apuestas estratégicas para superar estos obstáculos y atraer a los mejores profesionales.
En definitiva, la construcción de una cultura empresarial basada en la claridad y la confianza no solo es esencial para fidelizar el talento humano, sino que también resulta fundamental para el éxito a largo plazo de cualquier organización, independientemente del sector y del tamaño.
