El coaching potencia la mediación
El coaching potencia las habilidades de mediación, mejorando liderazgo y autoconocimiento, y es crucial para resolver conflictos y fomentar el desarrollo personal y profesional.
El impacto del coaching en el papel de los mediadores ha tomado relevancia en la resolución de conflictos, según lo planteado por el especialidta mexicano Roberto Garza Castillo, quien refuerza la función del mediador en este proceso.
La interrelación entre coaching y mediación
En conjunto con Yanet Saucedo, especialista de la Universidad de Nuevo León, Garza Castillo expuso la importancia del coaching en el desarrollo y formación de un mediador. Ambos coincidieron en que el coaching no solo contribuye a la resolución de un conflicto, sino que también propicia el establecimiento de metas y la transformación de estilos de vida.
El papel del coaching en la mediación
Según Garza, el entrenamiento en coaching previo a la mediación potencia habilidades cruciales como el liderazgo, la eficacia y la motivación. Asimismo, este proceso actúa como una herramienta de autoconocimiento intensivo, permitiendo al individuo salir de su zona de confort y superar creencias limitantes.
Como resultado de este proceso de coaching, los mediadores no solo mejoran sus competencias profesionales, también experimentan un impacto positivo en sus esferas personales, lo que se traduce en una mayor calidad de vida.
Por último, el especialista señala que aquellos interesados en la mediación como método para resolver problemas deben comprometerse a una preparación intelectual continua. Esto es especialmente relevante, dado que los conflictos están en constante evolución y cambio con el tiempo.
