Innovación en servicios de orientación laboral mediante técnicas de coaching
COE Madrid implementa técnicas de coaching para mejorar la empleabilidad de demandantes de empleo con falta de autoestima.
El Centro de Innovación, COE Madrid, emprende un programa con el objetivo de incorporar técnicas de coaching en los servicios de orientación laboral para beneficiar a los demandantes de empleo en la región.
El enfoque busca transformar y mejorar la manera en que se a apoyo a los individuos en su búsqueda laboral, especialmente aquellos que enfrentan dificultades emocionales y mentales en su proceso de inserción laboral.
Un cambio en la perspectiva de la orientación laboral
La iniciativa se basa en la creciente comprensión de que las técnicas de orientación laboral tradicionales pueden resultar insuficientes para abordar de manera integral las necesidades de quienes se encuentran en búsqueda de empleo.
Nuria Morán, directora de COE Madrid, ha señalado que muchos de los solicitantes llegan a las oficinas de empleo con una autoestima deteriorada y pensamientos limitantes, lo que dificulta significativamente su posibilidad de inserción laboral.
Morán, en conjunto con Antonio Prieto, técnico de orientación laboral, capacita a los orientadores laborales para que empleen técnicas de coaching en su labor diaria, permitiéndoles atender de manera más efectiva a quienes requieren un apoyo adicional en su proceso de inserción laboral.
Impacto positivo en la autoestima y la empleabilidad
En un reporte presentado por COE Madrid, se destacan los testimonios de varias personas que han experimentado los beneficios de este programa. Jóvenes y personas mayores de 40 años de edad relatan que han enfrentado numerosas negativas que han afectado su autoestima.
Gracias a la intervención del personal capacitado en técnicas de coaching, han logrado superar diversos retos y dificultades, lo que ha contribuido a incrementar su empleabilidad.
