Claves para implementar con éxito diversidad e inclusión en empresas

Expertos del ámbito empresarial argentino se reunieron en un evento para compartir experiencias y reflexiones sobre la diversidad e inclusión, para promover la construcción de una sociedad más equitativa y fomentar la implementación de estrategias efectivas en las organizaciones para abordar la diversidad y la inclusión en el entorno laboral.

Durante el encuentro, Alejandra Stamponi, HR Partner en Bayer Conosur, subrayó la relevancia de buscar alianzas estratégicas con otras organizaciones para enriquecer la visión sobre diversidad e inclusión.

Consideró que esta búsqueda implica un aprendizaje continuo y un acto de humildad y apertura ante nuevas perspectivas. Destacó que en Bayer, los valores fundamentales como el respeto, la empatía y la escucha son prioritarios, y que la diversidad y la inclusión deben reflejarse en las acciones diarias de los colaboradores como valores inquebrantables.

Medición del impacto de estrategias de DEI en los negocios

Por su parte, Shirley Saenz, CEO de Iceberg Cultures of Inclusion, brindó perspectivas sobre la medición del impacto real de las estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en los negocios, de acuerdo con una publicación de Forbes.

Enfatizó que este aspecto representa un desafío para muchas organizaciones en su camino hacia la inclusión. Saenz destacó la importancia de ir más allá de las mediciones de representación y evaluar de qué manera la diversidad contribuye a la creatividad, la innovación y la equidad en la toma de decisiones dentro de la organización.