Las nuevas demandas laborales impulsadas por la tecnología

La transformación digital ha traído consigo nuevos desafíos y oportunidades, generando un impacto significativo en la manera en que se desempeñan las organizaciones y se concibe el trabajo en distintas industrias.Según estudios de entidades como ManpowerGroup, diferentes sectores enfrentan retos particulares en los próximos años que demandan una fuerza laboral altamente calificada.

Entre los sectores más afectados se encuentran el transporte, logística, automotriz, salud, ciencias de la vida, energía y tecnologías de la información (TI). Estas áreas se encuentran en un proceso de transformación acelerada que requiere la adquisición de nuevas habilidades y competencias por parte de los trabajadores.

Por ejemplo, 85% de los empresarios a nivel global enfrenta dificultades para encontrar personal calificado en diferentes sectores. En el ámbito del transporte, logística y automotriz, 76% de los empresarios manifiesta dificultades para reclutar talento especializado.

La situación es similar en el sector salud y ciencias de la vida, donde 77% de las empresas enfrenta retos para encontrar personal capacitado. Por otro lado, en el sector energético, 81% de los empleadores está contratando personal con competencias ecológicas, mientras que en el ámbito tecnológico, 76% de los empleadores a nivel mundial tiene dificultades para encontrar talento calificado.

Importancia de la capacitación

La transformación digital y la adopción de nuevas tecnologías han generado un cambio significativo en la forma de trabajar y en las competencias requeridas en el mercado laboral. Se estima que en los próximos años se necesitarán 10 millones de trabajadores de la salud, así como también se espera que la transformación global de la energía limpia cree más de 10 millones de nuevos puestos de trabajo.

En el ámbito tecnológico, la demanda de habilidades en Inteligencia Artificial (IA) y ciberseguridad también está en aumento. La creciente adopción de la IA y la automatización en las empresas está cambiando la naturaleza del trabajo en diversas industrias. Si bien estos avances tecnológicos pueden mejorar la eficiencia y la productividad, también plantean desafíos en términos de la replanteamiento de roles y la necesidad de una fuerza laboral que pueda adaptarse a estas nuevas herramientas.

Ante la rápida evolución del mercado laboral, la capacitación continua se vuelve fundamental para que los trabajadores puedan adaptarse a las nuevas demandas y adquirir las habilidades necesarias para desempeñarse en los puestos de trabajo del futuro.

Las empresas, por su parte, deben invertir en programas de formación y desarrollo para su personal, fomentando un aprendizaje constante que les permita mantenerse actualizados frente a los cambios tecnológicos y las nuevas exigencias del mercado.

La diversidad de género en el mercado laboral

Cabe mencionar que a pesar de que las mujeres constituyen la mitad de la fuerza laboral mundial, su representación en sectores clave como transporte, logística y automotriz es significativamente baja, representando únicamente 27%.

Esta disparidad de género en el mercado laboral plantea un desafío importante en términos de equidad y diversidad. Es fundamental promover la inclusión de mujeres en estos sectores, fomentando su participación activa y contribuyendo a la construcción de un entorno laboral más equitativo y diverso.

Para hacer frente a la brecha de talento en el mercado laboral, es fundamental establecer una colaboración efectiva entre empresas e instituciones educativas. Las empresas deben trabajar en conjunto con las instituciones académicas para definir las competencias y habilidades que se requieren en el mercado laboral actual, de manera que se pueda diseñar una formación alineada con las necesidades de cada sector productivo.