RRHH se siente 37% menos preparado para enfrentar desafíos
En 2025, los especialistas en Recursos Humanos enfrentan múltiples retos laborales, desde la retención de talento hasta la salud mental de los colaboradores.
Los expertos en recursos humanos se enfrentan a un panorama lleno de desafíos en este 2025. Las nuevas regulaciones laborales, la digitalización de procesos y la atención a la salud mental de los colaboradores son solo algunos de los aspectos que demandan su atención.
Un estudio de OCC revela que apenas el 37% de los encuestados se siente preparado para enfrentar estos retos, lo que representa un descenso de 6 puntos porcentuales en comparación con la medición anterior.
Desafíos en el ámbito laboral
La retención de talento (60%) y la atracción de nuevos colaboradores (46%) se posicionan como las principales preocupaciones de las áreas de recursos humanos. Además, la implementación de programas de salario emocional y beneficios flexibles (38%), así como la capacitación y el desarrollo continuo (35%), son temas que adquieren cada vez más relevancia.
Asimismo, la salud mental y el bienestar laboral (35%) se han convertido en aspectos prioritarios para fomentar un entorno de trabajo saludable y productivo.
Por otro lado, los colaboradores están tomando conciencia de la importancia de mantener un equilibrio entre su vida personal y laboral. El 55% de ellos pone énfasis en la salud integral como un factor esencial en su desempeño.
Estas preocupaciones están alineadas con las áreas de recursos humanos, que reconocen la importancia de la capacitación y el aprendizaje como elementos clave para el crecimiento profesional.
Demandas de los colaboradores
Según el reporte de OCC, las principales demandas de los colaboradores persisten en el ámbito salarial y el desarrollo profesional, cada uno representando el 50% de las respuestas. No obstante, también emergen otras solicitudes, como la capacitación en nuevas habilidades (38%), el establecimiento de un buen clima laboral (36%) y la mejora en las prestaciones (34%).
Además, el cumplimiento de horarios y responsabilidades (26%), la capacitación técnica (25%), la flexibilidad de horario (24%) y los programas de idiomas (22%) son aspectos que los colaboradores consideran relevantes en su entorno laboral.
Las estrategias de las organizaciones se están orientando hacia la mejora del bienestar mental de los colaboradores, promoviendo un equilibrio entre la vida personal y laboral, así como el fortalecimiento del ambiente laboral.
Para lograr esto, las empresas implementan diversas iniciativas enfocadas en el bienestar físico (24% de los encuestados), mental (31%) y financiero (37%). Estas medidas buscan no solo cumplir con las normativas, sino también fomentar un entorno de trabajo que priorice la salud y el bienestar de los colaboradores.
