Asisa alcanza hitos en reducción de CO₂ y liderazgo femenino

Asisa continúa marcando importantes avances en su Plan de Sostenibilidad 2023-2030. Entre los logros más destacados se encuentran la reducción significativa de su huella de carbono, el impulso de la inclusión y la igualdad de género, la promoción de la formación y la investigación, y el apoyo a iniciativas sociales y medioambientales.

Estos esfuerzos reflejan la visión de la firma hacia un futuro donde el negocio y la responsabilidad social van de la mano. En 2024, Asisa logró avances significativos en la reducción de su huella de carbono. Con una disminución de 40% en la dependencia del consumo de combustibles fósiles en las calderas, en comparación con 2023, se han evitado las emisiones de 960 toneladas de CO₂.

Esta mejora se debe a los esfuerzos implementados para reducir el consumo de gas en sus instalaciones, contribuyendo a un entorno más saludable y menos contaminante. Una señal contundente de este compromiso es que 100% de la energía eléctrica consumida por Asisa proviene de fuentes renovables. A nivel del grupo, este porcentaje alcanza 98%, demostrando una clara apuesta por la energía limpia y sostenible.

Asisa se esfuerza por crear un ambiente laboral inclusivo y equitativo. Un dato relevante es que 72% de la fuerza laboral del grupo está compuesta por mujeres, lo que refleja el compromiso de la compañía con la igualdad de género en su estructura organizativa. Además, 87% de los empleados cuenta con un contrato indefinido, lo que asegura la estabilidad laboral y ofrece tranquilidad a sus equipos.

En la promoción del liderazgo femenino, Asisa ha incrementado 6% en el número de mujeres que ocupan cargos de dirección, consejo o administración, en comparación con 2023o. Este avance es un paso más en el esfuerzo de la compañía por lograr una mayor representación de las mujeres en posiciones clave, impulsando así la diversidad y la inclusión en todos los niveles de la organización.

En el ámbito de la formación, la aseguradora española ha impartido más de 30,000 horas de capacitación a sus empleados en 2024, demostrando su compromiso con el desarrollo y la mejora continua del talento dentro de la organización. Esta inversión en formación contribuye a la creación de un entorno laboral dinámico y competitivo.

En materia de Gobernanza, ha destinado más de 8 millones de euros en inversiones sostenibles. A través de la Fundación Asisa, se han destinado 3 millones de euros a patrocinios, donaciones y programas de acción social, reflejando el compromiso de la compañía con la responsabilidad social y el impacto positivo en la sociedad.