Avanza presencia femenina en consejos de administración españoles

A finales de 2024, la presencia femenina en los consejos de administración de las empresas en la Bolsa española se acercaba al objetivo del 40%, alcanzando un porcentaje del 36.58% del total, lo que representa un crecimiento de dos puntos respecto al ejercicio anterior.

Esta información se extrae de los informes anuales de Gobierno Corporativo de las sociedades. Las empresas del Ibex -el principal índice bursátil de referencia de la Bolsa española- 35 han logrado superar este objetivo, con una participación del 41.27%.

Actualmente, 55 empresas (incluyendo 24 del Ibex 35) alcanzan o superan el mencionado objetivo. Así, se exigirá que, a partir del 30 de junio de 2026, las sociedades cotizadas de mayor capitalización cuenten con, al menos, 45% de personas del sexo menos representado en sus consejos de administración.

Esta obligación se aplicará al resto de las sociedades cotizadas a partir del 30 de junio de 2027. Para cumplir con el objetivo del 40%, bastaría con nombrar a 41 nuevas consejeras en las 31 empresas cotizadas que aún no lo han alcanzado. En cuanto a la Alta Dirección, las mujeres ocupan 24.83% del total de altos puestos directivos, un aumento de 1.76% respecto al ejercicio anterior.

Solo 27 sociedades cotizadas cuentan con 40% o más de presencia del sexo menos representado en la Alta Dirección. La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) considera estratégico que las compañías cotizadas incorporen a más mujeres en los puestos de mayor responsabilidad, especialmente en Alta Dirección y como consejeras ejecutivas.

Esta medida no solo favorecería la diversidad, sino también maximizaría el talento a disposición de las sociedades emisoras. Los datos se distinguen en tres categorías: las del Ibex 35, las empresas con capitalización superior a 500 millones de euros y el resto.