Retos en empresas mexicanas: escasez de habilidades y trabajo informal

En el contexto empresarial mexicano, emergen desafíos significativos relacionados con el nearshoring, una tendencia que ha ganado protagonismo en los últimos tiempos. De acuerdo con un estudio realizado por la consultora Ey en colaboración con UVM Business, se identifican diversas dificultades que las empresas enfrentan al implementar estrategias de adquisición y gestión de talento en este nuevo escenario.

Uno de los principales retos radica en la escasez de habilidades técnicas requeridas para desempeñar diversas funciones en el ámbito empresarial. El estudio destaca que el 80% de las empresas consideran que las habilidades digitales, como el análisis de datos, el desarrollo de software y el razonamiento cuantitativo, son cruciales en el entorno laboral actual.

Sin embargo, el 50% de las empresas admitieron dificultades para encontrar empleados en México con las habilidades necesarias, especialmente en campos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, en inglés). Esta limitación en la disponibilidad de talento calificado puede afectar la implementación efectiva de estrategias de nearshoring y poner en jaque la competitividad de las empresas en el mercado global.

La demandante búsqueda de talento

La rotación de personal también plantea un desafío significativo en sectores donde el nearshoring está tomando fuerza, ya que la demanda de empleados calificados frecuentemente supera la oferta disponible.

Este fenómeno genera un entorno altamente competitivo en el área de reclutamiento y retención de talento. Para las empresas, esto implica la necesidad de desarrollar estrategias efectivas de atracción y fidelización de empleados, con el fin de asegurar la continuidad operativa y el adecuado funcionamiento de sus actividades en un contexto de creciente movilización de empresas y recursos humanos.

Importancia de las habilidades lingüísticas

En el ámbito del nearshoring, las habilidades lingüísticas también juegan un papel crucial en la comunicación y colaboración entre los equipos de trabajo, especialmente en un entorno cada vez más globalizado.

El estudio revela que casi el 30% de las empresas identificaron el uso del idioma inglés como una necesidad primordial. Este aspecto resalta la importancia de invertir en la formación lingüística de los empleados, con el fin de garantizar una comunicación efectiva y fluida en el entorno laboral.

Según datos proporcionados por el estudio, solamente el 6.8% de la población adulta en México posee distintos niveles de conocimiento del idioma inglés, lo que enfatiza la necesidad de priorizar la capacitación en este campo como parte de los esfuerzos de desarrollo de talento en las empresas que buscan implementarse en el ámbito del nearshoring.