Automotriz español considera talento ESG importante para futuro del sector

El sector automotriz está experimentando una profunda transformación, donde la sostenibilidad ya no es una opción, sino un eje estratégico fundamental para su futuro. Este cambio de paradigma se refleja en el creciente interés por el talento ESG, ya que las empresas reconocen la necesidad de profesionales especializados en temas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) para afrontar los retos actuales y construir modelos de negocio más responsables.

Un informe presentado por Hays, firma enfocada en soluciones de personal y contratación, en colaboración con la Asociación Española de Proveedores de Automoción (Sernauto), durante la feria Motortec 2025 celebrada en IFEMA Madrid, revela que 73% de las empresas del sector automotriz español consideran el talento ESG como importante o muy importante para su futuro.

En un contexto marcado por la transformación tecnológica, la presión regulatoria y las nuevas demandas sociales, contar con profesionales especializados en sostenibilidad se ha convertido en una prioridad para afrontar los retos actuales y construir modelos de negocio más responsable. “Las empresas que integran los valores ESG en su ADN tienen una mayor capacidad para conectar con los nuevos perfiles profesionales”, destacaron desde Hays España.

El informe también muestra que la presión por reducir la huella de carbono y mejorar la eficiencia energética está impulsando la adopción de tecnologías más limpias y prácticas sostenibles. Dentro de los tres pilares de las políticas ESG, los aspectos ambientales son la máxima prioridad para 58% de las empresas del sector, seguidos por los factores sociales (28%) y de gobernanza (14%).

En el ámbito de la gobernanza, se observa una evolución hacia modelos de gestión más transparentes, responsables y alineados con los valores de sostenibilidad. Las empresas están reforzando sus mecanismos de rendición de cuentas, adoptando decisiones más éticas y promoviendo una cultura corporativa basada en la integridad y la responsabilidad social.

La incorporación de estos perfiles especializados no solo aporta conocimientos específicos en sostenibilidad, también actúan como agentes del cambio dentro de la organización, ayudando a alinear la estrategia empresarial con criterios de impacto positivo. “Un perfil ESG no se limita a reportar datos o cumplir normativas, su papel acostumbra a ser más estratégico, conectando la sostenibilidad con la toma de decisiones de la compañía”, se aseguró.

El informe identifica las habilidades técnicas más demandadas en los perfiles ESG: medio ambiente, ingeniería, derecho y relaciones laborales. Estas competencias técnicas son esenciales para traducir los objetivos estratégicos en métricas tangibles, asegurar el cumplimiento normativo y reforzar la credibilidad de las iniciativas ESG. No obstante, se subraya la importancia de las soft skills, especialmente en un contexto de transformación cultural.

Entre las habilidades blandas más valoradas destacan la gestión del cambio y la incertidumbre (47%), el trabajo en equipo (40%) y la comunicación (32%), competencias clave para movilizar a los equipos, fomentar la colaboración interdepartamental y comunicar eficazmente los objetivos y logros en sostenibilidad. “El verdadero valor de un perfil ESG está en su capacidad de inspirar y movilizar a toda la organización hacia una forma diferente de hacer empresa”, se añadió.